员工对工资的预期和实际的工资落差会极大的打击其工作热情



对于很多创业者来说,工资这块是一个很不好把控的事情,开高开低都不太合适,开高了,公司承担不起,开低了,员工的意愿不强烈,甚至根本留不住人。所以,工资这块还是很难把握的。
 
对于创业者来说,创业是充满激情的,但是员工的想法不太一样,既希望有好的发展,又希望很自由,还希望工资很高。创业者在初始一般经费都不太充裕,往往都是画饼充饥,对自己、合伙人和员工都一样,画一个大饼,能否实现另当别论了。其实这样的做法是很不可取得,画饼并不能充饥,弄的不好会寒了员工的心,留不住人才。
 
前两天,一个朋友抱怨说,公司又少给他发了五百块钱。问他怎么回事,他说公司原本给他说好了,不卖保险,但是有500块的保险补贴,但是他去财务查询详情,这500根本就没有体现出来。按照他的说法,公司还有几个同事也是这样的,对于他们的工资来说,并不是离开这500元就不能活,少了这500元并不存在。问题的关键是,原本说好的该有的,就这样被单方面的取消了,心理极度不舒服,甚至有离职的打算。
 
对于员工来说,无论是100元还是1000元,只要和心理预期有差距,他都是会让人不舒服的,不是钱的多少,而是态度的问题。
 
就像前面这个朋友一样,由于心理预期没有达到,就对这个公司或者老板产生了不信任,未来的不信任,行为方式的不信任,有一种被欺骗,被耍的感觉,让人很不舒服。
 
创业者一定要注意这样的问题,承诺是一件好事,但是不能满嘴跑火车,只画大饼,你要信守承诺,信任是一个团队最重要的东西,假如连最基本的信任都没有,那这样的团队迟早会各奔东西。现如今,创业环境是十分复杂的,创业不易,打造一个好的团队更不容易,别因为一些小事情,小脑筋把自己亲手打造的团队给葬送了。